《亲爱的您》20

吴下阿萌

杜所长自我检讨的主要内容是，对于邓云芳同志的严重错误，自己不仅没有引起高度的重视，还妄图予以遮掩包庇、粉饰太平，以期达到大事化小、小事化了的目的。而与此同时，邓云芳同志不仅毫不领情，不知悔改，还大闹情绪，以提前退休为要挟，公然和组织和领导叫板，以至于造成了现在这个弄巧成拙的被动局面。杜所长真诚地表示，事情发展到如此地步，这与自己对职工的关心了解不够是有关系的，这与自己管理的方式方法不够细致是有关系的，这与自己在面对职工的缺点错误时老是抹不开面子、打不破情面，“失之于宽、失之于软”的工作作风是有关系的。要是更加深刻地剖析，这与自己的组织性纪律性有所松懈，甚至在政治敏锐性上出现了一定程度的滑坡是有关系的！教训是深刻的，杜所长深以为愧，并以此与在座的诸位共勉，希望大家都能够汲取经验，引以为戒，在今后的工作中要始终做到严于律己，团结一心，为切实提高文管所班子的领导能力和管理水平而不懈努力。

接下来话锋一转，对于大家一直都非常关心的邓云芳同志的严重错误，杜所长作出了全面而又详尽的披露。

邓云芳同志在为期三天的旅游过程当中，在外系统、外市县、外单位的众多干部职工和广大群众面前，对文管所、对文管所的领导还有同事们的无端污蔑和恶意中伤，引发了班子成员们的极大愤慨。一时间每个班子成员都火冒三丈义愤填膺，随即在一通七嘴八舌口沫横飞的议论，以及同仇敌忾言辞激烈的批判过后，邓云芳同志那为老不尊、尖酸刻毒、吃里扒外、朽木不雕，乃至头脑愚蠢、行为乖张、心胸狭隘、思想阴暗的形象，无比鲜活生动地出现在了会议室，出现在了大家的眼前。

杜所长在披露完情况后就一直捧着自己的大茶杯在喝水，待到大家渐渐安静，开始把余怒未消的脸纷纷转向自己以后，他才放下茶杯语重心长地继续说道：“邓云芳是我们所刚刚成立就已经参加工作的老同志，无论她的工作能力如何，单凭她几十年的工龄而言，应该说为单位还是作出了一定贡献的，这一点我们是不能否认的。甚至在我没有通报她的错误之前，大家可能都还认为这个同志一贯的表现总体而言还是不错的。可是正因为如此，这样的一位老同志居然能够犯下如此低级和原则性的错误，居然会对自己工作了几十年的单位、对相处了这么多年的领导和同事大放厥词，才更加地令我们感到震惊，感到意外，感到难过，更感到痛心！”

说到这里，像是想要克制住内心中那剧烈波动的情绪，杜所长又端起了茶杯。可往刚递到嘴边上作势要喝，彷佛难以下咽，他叹一口气，愁眉苦脸地又把茶杯放下了。

“幸亏她这次出去旅游因为出了交通事故只在外头待了三天，也幸亏我及时掌握了情况并且在第一时间遏止了事态的恶化，她真的要是在外头待上个十天半个月，在座的各位不妨想一想，那该会是个啥样的后果？简直不堪设想嘛！哦，对了，据我所知她这次出去只在外地待了三天，而她差不多有半个月都没有来单位上班，那这多出来的十来天她到哪里去了？老田，你是她的科长，这个事情你要过问，究竟是算请假还是算旷工，要有个说法。大家都晓得，职工如果发生连续一个礼拜旷工的情况，按照所里劳动纪律的规定，那是可以直接开除的！好了，现在整体的情况大家已经很清楚了，因为邓云芳坚决地提出了退休的申请，而且已经明确表态拒绝继续工作，为避免造成更多更坏的影响，眼下的当务之急，我们需要马上研究一下如何来对她进行处理的问题。希望大家本着对集体对个人都高度负责的态度，都发表一下自己的意见，我们集思广益嘛。”

一阵短暂的沉默以后，田科长首先发言。他认为，邓云芳同志的错误性质严重，影响恶劣，不可因私废公再讲情面，必须动用组织纪律予以严肃处理。至于她提出的那个退休申请，那不过是她虚张声势恐吓要挟的一种伎俩，根本不是其真实意图，只要处罚措施落实到位，她自然就会知情识趣，主动把申请撤销，所以根本不必予以理睬。

文保科曾科长则表示，自己和邓云芳虽在单位共事多年，但由于工作上鲜有交集，对之所知甚少，在嘟囔了一句“这不就是恼羞成怒么，她还不依不饶了，有她不多无她不少，这种人既然想退让她退了就是”之后，又赶紧补上一句“当然还是要严格遵照政策规定和相关规章制度来处理”，就结束了自己的表态。

元副所长发言说，根据自己对邓云芳的了解，她申请退休绝非仅仅是为了拉虎皮扯大旗，该同志是一个头脑容易发热，做事比较偏激的人，这从她旅游时那些不经头脑的不当言行中就可以得到印证，万一一个处理不当，她受到刺激后不排除会再干出些更加不好收拾的事情来，也未可知。

元副所长特别提醒大家注意，且不说邓云芳目前的条件根本不符合提前退休的相关规定，即便允许她提前退休，那和正常退休相比，她的工资标准和福利待遇等都会遭受严重的影响，说白了这会造成她退休后的收入水平大幅缩水。同时，在职职工和退休人员的收入本身是存在明显差距的，要是提前五年退休，五年那就是六十个月，这种差距累积起来可不是个小数——这可能是连邓云芳本人目前都还没有清醒认识到的，非常可怕而又现实的问题！

元副所长建议还是以治病救人为主，批评教育为辅，尽可能消解邓云芳同志的不良情绪，帮助她深刻地认识乃至改正自身存在的错误，尽力促使她主动撤销退休申请，尽快回到自己的岗位上去继续好好地工作。

“不管她犯了再严重的错误，毕竟是所里的老人，大家又在一起共事了这么多年，我们可不能眼睁睁地看着她在头脑发热的情况下，冲动地干出那种会对自己造成严重损害的事情啊。”元大姐说着说着动了感情，令大家都再次陷入了沉默当中。

“大家的意见都很中肯，我基本上都赞同，”杜所长从沉思中抬起头来，郑重地说，“综合大家的意见，下面我来发表几点对邓云芳同志的处理意见，请大家参考。第一，请元所长再找邓云芳做一次思想工作，要从政策规定，规章制度，组织纪律，包括后果影响等各个方面，讲明利害关系，说透利益得失，尽量促使她提高认识，转变态度，打消退休的想法，继续认真地工作——这个事情田科长你要积极协助元所长来完成。第二，通过元所长的工作，如果邓云芳打消了错误的想法，撤销了退休的申请，那么必须对她严明纪律，加强教育，严肃批评，以儆效尤。邓云芳同志必须对自己的错误作出深刻检查，必须向所班子提交书面检讨，此后，再视具体情况来决定对她采取何种处罚。现在初步的想法是行政记过或者记大过，必要时可以考虑进一步加重处分力度。第三，如果我们苦口婆心仁至义尽，邓云芳还是不顾大局恣意妄为，还是坚持要以退休来对组织进行要挟，那么由田科长负责，务必要求她以书面形式提出申请。申请中要写明提前退休的原因，如果是病退需要有医院出具的相关证明材料——口说无凭嘛！我们要拿着她的申请材料向上级主管部门汇报清楚情况，至少在文管所这个层面，我们要尽到有关于她这个事情的管理责任。如果经请示上级部门同意，那么我这个党政一把手可以特事特办，签字允许她提前退休。第四，这件事情无论最终结果如何，我们都要深刻反省，引以为鉴，要在近期组织开展一个以“爱岗敬业、无私奉献”——具体名字你们几个再斟酌一下——以这个为主题的全所干部职工政治思想教育活动。我看再不加强教育引导，不要说一个邓云芳，更多的邓云芳还会要冒出来！第五，因为邓云芳的错误言行不仅牵涉到了我们单位，还牵涉到了一些具体的个人，有关她的事情原则上要遵守纪律注意保密，对她的处理在执行的具体细节等方面也不适宜公开，这个我想大家都懂就不再多说了。最后，田科长，邓云芳是你科室里的人，在这件事情的最终处理结果没有出来之前，我建议你可以考虑暂停她的一切工作——现在不是她想干不想干的问题，而是她想干还未必就有资格干的问题——这个概念要搞清楚！同时你还要注意，工作可以不干，但必须要求她遵守劳动纪律，每天都要到所里来正常上班，不准迟到，不准早退，更不准旷工！”

会议室里只有钢笔在纸面上飞快书写的“沙沙”的声音，杜所长感觉口干舌燥，端起茶杯来大口地喝水。

没有人说话，用手心抹一把嘴角，杜所长最后说道：“大家看，还有没有啥其它意见……元所长？那好，那就行动起来！散会！”

半个月后，无论是文管所各级领导的诫勉教育，还是同事朋友们的多番劝导，都没有收到良好的成效。邓云芳没有缺勤的记录，但她不仅拒绝工作，拒绝检讨，更拒绝接受所有对于自己的处理乃至处分的意见。以一种见了棺材也不掉泪，以及宁为玉碎不为瓦全的决斗姿态，她用所有人都感觉不可思议的冲动和执拗迅速地办妥了所有的手续，一举超越因肝癌晚期必须离开工作岗位但尚且注册在岗的严永侯，成为了普改县文物管理所有史以来提前退休的第一人。